国有企业目前所面临的问题

1、现代企业制度不健全：一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全；

2、国资监管体制不完善以及运行效率低：国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；

3、内部人控制：一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出；

4、社会职能：企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决；

5、管党治党责任不落实：一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。

 

职工持股的实质：人才激励；

职工持股的优势：收入多样化；

职工持股的核心：机制完整性；

职工持股的未来：政策的选择；

职工持股的风控：协议与制度；

三项制度改革

国企改革重心 ：三项制度改革

三项制度改革表象：制度与规则重塑

三项制度改革实质：观念与管理变革

三项制度改革抓手：组织与人的关系的变革

国企改革为何要进行人力资源产业布局？

1、内部人才共享

2、对内实现人力资源整合、对外提供人力资源服务，将国有企业的人力负担转为人员资本

3、布局了细分领域的人才

4、新的合作与新的激励模式有了新的方向